У условима убрзаних промена на тржишту рада, један од кључних изазова са којим се суочавају и појединци и послодавци јесте неусклађеност између постојећих компетенција радне снаге и конкретних захтева радних места.
Овај јаз често доводи до смањене продуктивности, незадовољства запослених, али и отежаног развоја компанија.
Управо као одговор на овај проблем реализује се пројекат „Smart Karijeta II – пут до задовољних и компетентних запослених“, који спроводи IQ Centar – Центар за развој људског капитала из Горњег Милановца, у оквиру програма ЕУ Ресурс центра за цивилно друштво у Србији, уз подршку Делегације Европске уније у Србији.
За разлику од прве фазе пројекта која је била усмерена на обуку и оснаживање каријерних саветника, сада је фокус на људима у компанијама – њиховим вештинама, мотивацији и месту које заузимају у тиму.Циљ је једноставан, али важан: помоћи запосленима да раде оно у чему су заиста добри, а послодавцима да препознају и развију потенцијал својих тимова.
Кроз рад са три компаније и 60 запослених, пројекат доноси конкретне кораке:
• боље разумевање компетенција запослених,
• њихово повезивање са реалним захтевима посла,
• унапређење начина на који се управља људима и тимовима,
• и увођење савремених дигиталних алата који олакшавају све ове процесе.
Посебна пажња посвећена је женама предузетницама, које често балансирају између више улога и одговорности. Кроз овај пројекат, оне добијају додатну подршку у јачању лидерских вештина и вођењу тимова, што доприноси стабилнијем и сигурнијем развоју њихових бизниса.
Оно што овај пројекат издваја јесте његова практичност – све што се развија и тестира, дешава се у реалним условима, са стварним људима и стварним пословима. Управо зато резултати имају потенцијал да се примене и шире, у различитим организацијама и срединама.
