IQ Centar из Горњег Милановца у оквиру пројекта „SMART Каријера“ успешно је реализовао своју прву активност – едукацију стручног тима за употребу дигиталних алата намењених процени и селекцији појединаца за савремено тржиште рада. Циљ едукације је да се кроз примену дигиталних иновативних алата унапреди подршка појединцима у препознавању њихових постојећих и скривених потенцијала, како би их што боље прилагодили будућем радном месту. На овај начин стварамо темеље за развој отворенијег, задовољнијег и просперитетнијег друштва.
Пројекат „SMART Каријера – пут до задовољних и компетентних запослених“ реализује се у оквиру програма ЕУ Ресурс центра за цивилно друштво у Србији, уз подршку Делегације Европске уније у Србији.
Током дводневне радионице, стручни тим IQ Centar започео је обуку вођену ЦЦСС методологијом, која представља свеобухватан систем за селекцију, распоређивање и усмеравање каријера кандидата и запослених. Упознали смо се са значајем успостављања баланса различитих облика интелигенција – духовне, моралне, емоционалне, телесне, логичке, креативне и практичне – међу којима емоционална интелигенција заузима посебно разумевање за успех на тржишту рада. Радили смо на практичним алатима који се односе на мерење појединачних компоненти људске интелигенције као и генералног система вредности. Алати нам могу дати слику односа људских интелигенција и вредности које нам је окружење наметнуло као и урођених интелигенција које не препознајемо или које још увек нисмо довољно освестили кроз наш каријерни пут и развој.
Ова активност је потврдила колико је важно освешћивање сопствених вредности, уверења и идентитета, јер управо они чине основу задовољства и припадности, како у друштву, тако и на радном месту.
На овај начин, пројекат „SMART Каријера“ постаје процес континуираног учења и развоја, који не само да оснажује стручни тим IQ Centar, већ и доприноси стварању одрживог модела подршке појединцима у развоју каријере.
Кроз комбинацију практичних знања, дигиталних алата и менторства искусних стручњака из области менаџмента, селекције кандидата и организационог дизајна, циљ је да се изгради свеобухватан систем за препознавање и усмеравање потенцијала људи, што ће допринети бољем усклађивању са захтевима савременог тржишта рада.
Уверени смо да ће оваквим приступом IQ Centar додатно допринети развоју иновативних пракси у области људских ресурса и пружити значајан допринос стварању окружења у којем су запослени мотивисани, подржани и задовољни.
