Након деветог пресека пристиглих пријава у оквиру Позива за донације за покретање нових идеја и развој организација, Ужички центар за права детета донео је одлуку о подршци за четири пројектне идеје организација цивилног друштва. На овај пресек пристигло је укупно дванаест пријава, а одабрани пројекти биће реализовани у наредна три месеца.
Подржани пројекти од посебног су значаја не само за заједнице у којима се реализују, већ и за саме организације, јер директно доприносе јачању њихових интерних капацитета. Кроз унапређење стратешког планирања, развој нових програма и услуга, увођење дигиталних алата, јачање видљивости и успостављање партнерстава са локалним институцијама и привредом, организације унапређују своје организационе, управљачке и програмске компетенције. Ови процеси омогућавају им да дугорочно одрживије делују, ефикасније одговарају на потребе својих циљних група и активније учествују у развоју локалне заједнице.
КоСмо-С (Пожега) је новоосновано удружење које окупља стручњаке из области образовања и рада са младима. Пројектом „Ко смо ми и шта можемо заједно?“ планирано је спровођење истраживања потреба младих у Пожеги, као и организација циклуса пилот-радионица за младе узраста од 15 до 19 година. Спроведено истраживање омогућиће организацији да своје будуће деловање јасније усмери у складу са реалним потребама младих, док ће пилотирање едукативног пакета радионица створити простор за његову евалуацију и оптимизацију пре шире примене. На тај начин, удружење поставља темеље за стратешки развој програма заснованих на доказима и унапређује сопствене програмске капацитете. У оквиру пројекта биће успостављена сарадња са школама, Центром за социјални рад и спортским удружењима, као и унапређена видљивост удружења кроз израду сајта и покретање профила на друштвеним мрежама.
Удружење „Да (не) дишемо Дубоко“ (Ужице) делује у области заштите животне средине и јавног здравља. Кроз пројекат „Еко феникс: Здраве навике за здраву средину“ биће успостављен пилот систем примарне селекције отпада постављањем микро-сабирних пунктова за рециклабилни отпад у Ужицу. Пројекат обухвата и информативну кампању, као и едукативне активности намењене грађанима. Пилотирање овог модела омогућиће организацији да тестира оперативне и логистичке капацитете, процени одзив заједнице и прикупи релевантне податке за даље унапређење програма. Истовремено, развој партнерстава и јачање комуникационих активности допринеће структурном оснаживању организације, позиционирању као релевантног актера у области управљања отпадом и стварању основе за дугорочније и одрживе иницијативе.
Удружење грађана „Мотима“ (Ужице) ради у области очувања и промоције традиционалних рукотворина. Подржани пројекат „Јачање организационих капацитета кроз дигиталну промоцију и афирмацију дизајна“ усмерен је на израду и редизајн каталога рукотворина и сувенира, као и на организацију креативних радионица за децу, младе и родитеље. Активности имају за циљ јачање организационих капацитета и већу видљивост рада локалних аутора. Истовремено, пројекат је важан за стратешки развој удружења јер доприноси унапређењу његових маркетиншких и комуникационих компетенција, развоју савремених канала представљања производа и професионализацији наступа на тржишту. Кроз унапређену дигиталну промоцију и рад са различитим циљним групама, удружење јача своју одрживост, проширује мрежу сарадника и поставља темеље за дугорочнији и видљивији утицај у области креативних индустрија и локалног културног наслеђа.
Центар за развој људског капитала IQ Центар (Горњи Милановац) Центар за развој људског капитала IQ Центар (Горњи Милановац) делује у области каријерног саветовања и унапређења запошљивости. Кроз пројекат „СМАРТ Каријера II – пут до задовољних и компетентних запослених“ организација ће реализовати обуке за жене предузетнице и применити дигиталне алате за анализу компетенција у сарадњи са три предузећа. Пројекат има за циљ боље усклађивање потенцијала запослених са потребама тржишта рада и јачање капацитета каријерних практичара. Истовремено, реализација пројекта доприноси даљој професионализацији рада организације кроз унапређење методологије каријерног вођења, тестирање и интеграцију савремених дигиталних алата у редовне програме рада, као и јачање сарадње са привредним сектором. На тај начин IQ Центар оснажује своју експертску позицију у области развоја људског капитала и ствара основу за проширење услуга и дугорочну одрживост програма.
Организацијама желимо успешну реализацију планираних активности, а све заинтересоване позивамо да се пријаве на овај стално отворени позив до 30. јуна 2026. Детаље позива можете погледати ОВДЕ.
