Може ли се унапред препознати ко ће бити успешан на одређеном послу? Могу ли компаније смањити погрешна запошљавања, а запослени пронаћи радно место на којем ће бити задовољнији? Управо овим питањима бавио се пројекат СМАРТ Каријера II кроз који је IQ Центар развио нове капацитете и постао поуздан партнер компанијама у развоју људских ресурса.
Удружење IQ Центар реализовало је пројекат СМАРТ Каријера II у оквиру ЕУ Ресурс центра за цивилно друштво у Србији, који спроводи Београдска отворена школа са партнерима, уз подршку Делегације Европске уније.
За многе мале организације овакви пројекти представљају прилику да унапреде сопствени рад. За IQ Центар, они су значили више – прилику да развије нову област стручности, повеже се са привредом и покаже да организације цивилног друштва могу бити важни партнери у развоју људских потенцијала.Људи јесу највећи ресурс. Али како их препознати?Компаније често улажу много времена и новца у запошљавање нових људи, а ипак се дешава да запослени не остану дуго или да њихове способности не одговарају захтевима радног места.
Да ли је проблем у људима? Или у томе што нису на правом месту?
Управо од тог питања полази СМАРТ Каријера II. Уместо процена “од ока”, IQ Центар применио је савремене дигиталне алате који помажу да се сагледају компетенције, особине личности, систем вредности и радне преференције запослених, како би се боље ускладили са конкретним радним местима.
58 запослених прошло професионално профилисање
✔ 3 компаније укључене у пројекат
✔ најмање 58 тестираних запослених
✔ индивидуални извештаји за сваког учесника
✔ препоруке послодавцима за боље распоређивање запослених
Дигитални алати у служби бољих каријерних одлука. Током пројекта каријерни практичари IQ Центра сарађивали су са три компаније, анализирали радна места и спровели дигитално тестирање запослених. Сваки учесник добио је индивидуалну повратну информацију, док су послодавци добили структурисане извештаје који им могу помоћи у распоређивању запослених, развоју тимова и планирању будућег запошљавања.
Најважнији исход пројекта није само број спроведених тестирања. IQ Центар је током рада изградио поверење компанија које су отвориле своја врата и омогућиле рад са запосленима. Организација је, истовремено, развила комплетну методологију која повезује организациони дизајн, профилисање радних места и процену индивидуалних потенцијала запослених.
Другим речима, IQ Центар данас не помаже само људима да пронађу посао, већ и компанијама да пронађу право место за сваког запосленог.
Шта је IQ Центар добио овим пројектом?
• нова стручна знања и методологију рада
• партнерства са компанијама
• подршку Привредне коморе Чачак
• могућност да развија HR услуге за привреду
• снажнију позицију у области каријерног саветовања и развоја људских ресурса
Када се пројекат заврши, посао тек почиње. Један од најбољих показатеља успеха јесте чињеница да сарадња са компанијама није завршена окончањем пројекта. Са компанијама је договорен наставак рада на организацији HR система, кроз профилисање нових запослених и подршку при запошљавању. То значи да су резултати пројекта одмах добили своју практичну примену.
Пројекат који је променио и организацију. СМАРТ Каријера II није донео само нове активности, већ је променио начин на који IQ Центар данас функционише. То је важан резултат овог пројекта – изграђена је експертиза која ће остати организацији и након завршетка пројектних активности, омогућавајући јој да дугорочно одговара на потребе људи и тржишта рада.
У оквиру пројекта креиран је подкаст са експертом из области менаџмента и управљања људским ресурсима, а који се налази на овом ЛИНКУ.
